Il n’y a pas de BTS spécifiquement nommé « BTS en Ressources Humaines ». Mais, des formations comme le BTS Support à l’Action Managériale (SAM) et le BTS Gestion de la PME (GPME) permettent d’accéder à ce domaine. Ces parcours sont appréciés pour leur pratique et leur potentiel de carrière en gestion du personnel.
Les principaux BTS en ressources humaines sont le BTS GPME, le BTS SAM, le BTS MCO et le BTS CG. Pour y accéder, il faut un BAC général, un BAC STMG, ou un Bac professionnel lié au secteur. Ces diplômes sont proposés par des CFA, des lycées, publics ou privés, et des écoles de commerce et de management.
Après un BTS RH, les étudiants peuvent devenir gestionnaires de paie, assistants de direction, ou assistants en ressources humaines. Ils peuvent aussi poursuivre avec des licences professionnelles comme la Licence pro Ressources Humaines ou la Licence pro Management des Organisations, spécialité gestion des PME et des PMI.
Sommaire
Points Clés
- Les BTS liés aux ressources humaines incluent le BTS SAM, le BTS GPME, et le BTS MCO.
- Les cursus BTS RH offrent une grande opportunité de carrière en gestion du personnel.
- Ces formations peuvent être suivies en alternance, offrant une expérience professionnelle enrichissante.
- Les établissements proposant des BTS RH incluent des CFA, lycées, et écoles de commerce.
- Les titulaires de BTS peuvent poursuivre leurs études en licences professionnelles en Ressources Humaines.
Introduction aux BTS en ressources humaines
Les BTS en ressources humaines sont très demandés pour ceux qui veulent travailler dans ce domaine. Le BTS Gestion de la PME (GPME) et le BTS Support à l’Action Managériale (SAM) sont parmi les plus populaires. Ils offrent une bonne base en management, administration et communication.
Ces diplômes préparent les étudiants à différents rôles dans les entreprises.
Bachelor en Ressources Humaines(niveau Bac+3) et leMaster en Ressources Humaines(niveau Bac+5) permettent d’approfondir ces compétences. Ils incluent des stages pour une meilleure transition vers le monde du travail.
La liste BTS ressources humaines aide les étudiants à trouver leur voie dans ce secteur. Le BTS Assistant Manager et le BTS Assistant de Gestion PME/PMI sont d’excellentes options. Antoine Tullari, expert en carrière, dit que ces compétences sont essentielles pour de bonnes opportunités.
Le parcours en ressources humaines peut coûter cher. Les frais incluent l’inscription et le dossier BTS. La formation dure deux ans, avec 600 heures par semestre. Les étudiants apprennent sur les organisations, l’économie et le management.
Le BTS Support à l’Action Managériale (SAM)
Le diplôme BTS SAM est un programme de deux ans, équivalent à un Bac + 2. Il est ouvert aux titulaires de baccalauréats STMG, tant professionnels que généraux. L’admission peut nécessiter des tests et/ou des entretiens.
Présentation du BTS SAM
Le BTS SAM forme des étudiants pour soutenir les actions managériales dans divers secteurs. Il comprend 14 semaines de stage pratique. Cela permet aux étudiants de mettre en pratique leurs connaissances dans des situations réelles. La formation est entièrement en ligne, offrant flexibilité et accessibilité.
Les compétences acquises
Le BTS SAM enseigne de nombreuses compétences en gestion administrative. Les étudiants apprennent à gérer les RH, participer aux recrutements et à organiser les formations. Ils peuvent aussi contribuer aux opérations commerciales et marketing. Le taux d’emploi six mois après la formation est de 34% pour les étudiants scolaires et de 30% pour les apprentis.
Les débouchés professionnels
Les diplômés du diplôme BTS SAM ont de nombreuses options de carrière. Ils peuvent devenir secrétaires de direction, assistants RH, ou chargés de formation. Environ 46% des étudiants choisissent de poursuivre leurs études. 49% des apprentis optent pour cette voie. Les autres débouchés incluent les relations internationales, l’assistanat commercial et la logistique.
- Assistant de gestion
- Secrétaire/comptable
- Chargé de formation
- Assistant commercial
Les étudiants peuvent aussi explorer des BTS connexes comme le BTS Gestion de la PME ou le BTS Management commercial opérationnel. Cela élargit leurs perspectives professionnelles.
Le BTS Gestion de la PME (GPME)
Le BTS Gestion de la PME (GPME) est parfait pour ceux qui veulent travailler dans le management et la gestion de PME. Il a un taux de réussite de 86% et est reconnu en Europe. Ce diplôme dure deux ans et couvre de nombreuses matières.
Pourquoi choisir un BTS GPME ?
Le BTS GPME est excellent pour ceux qui veulent travailler avec les dirigeants de petites et moyennes entreprises. Depuis 2018, il remplace le BTS Assistant de Gestion. Il vous apprend la confiance en soi, le dynamisme et la collaboration. Vous obtiendrez 120 crédits ECTS, ouvrant des portes en Europe.
Les missions en entreprise
En tant que détenteur d’un BTS Gestion de la PME, vous ferez diverses tâches comme la gestion administrative et la comptabilité. Vous aurez 12 semaines de stage pour une expérience professionnelle. Vous pouvez aussi gagner de l’argent pendant votre formation.
Les perspectives de carrière
Après votre diplôme, de nombreuses options s’offrent à vous. Vous pouvez faire des études supérieures, intégrer une école de commerce, ou commencer une carrière en ressources humaines. Les postes disponibles incluent assistant de gestion et secrétaire. La reconnaissance européenne de vos 120 crédits ECTS augmente vos chances internationales.
| Statistiques | Informations |
|---|---|
| Taux de réussite | 86% |
| Taux de satisfaction des cours | 80% |
| Durée de formation | 2 ans |
| Crédits ECTS | 120 ECTS |
| Stages | 12 semaines |
Le BTS Management Commercial Opérationnel (MCO)
Depuis 2019, le BTS Management commercial opérationnel, ou BTS MCO, a remplacé le BTS MUC. Ce diplôme forme des professionnels pour gérer une unité commerciale. Ils peuvent travailler dans des boutiques, supermarchés, agences ou sites Internet.
Les étudiants apprennent pour devenir chefs de rayon, directeurs adjoints, animateurs de ventes, et plus. Leur formation de deux ans donne 120 crédits ECTS et un diplôme de niveau 5. Cela prouve leurs compétences en management d’équipe.
Le programme du BTS MCO couvre de nombreux sujets. Il inclut la culture économique, le droit, et le management. Les étudiants apprennent aussi à vendre, à dynamiser les ventes, et à gérer une équipe.
Le stage de 14 à 16 semaines permet de mettre en pratique les connaissances. Il peut être fait en alternance, pour une expérience pratique et théorique.
| Indicateurs | 2022-2023 |
|---|---|
| Taux d’obtention des diplômes | 55% |
| Taux d’interruption en cours de formation | 8% |
| Taux de présentation à l’examen | 92% |
| Taux de rupture des contrats d’apprentissage | 16.7% |
Les examens du BTS MCO ont différents formats et durées. Vous pouvez trouver plus de statistiques sur chaque campus. Les chiffres sur la poursuite d’études et l’insertion professionnelle sont sur le site InserJeunes.
Les débouchés après un BTS en ressources humaines
Après votre BTS en ressources humaines, de nombreuses portes s’ouvrent pour vous. Vous pouvez poursuivre vos études en licence professionnelle RH. Cela vous permettra de vous spécialiser et d’ouvrir de nouvelles portes professionnelles.
- Chargé(e) de recrutement
- Consultant(e) RH
- Directeur/trice d’établissement médical
- Juriste social(e)
- Responsable administration RH & Paie
- Responsable de la formation
- Responsable RH
Les missions de ces postes sont variées et enrichissantes:
| Poste | Missions | Compétences requises |
|---|---|---|
| Chargé(e) de recrutement |
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| Consultant(e) RH |
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| Directeur/trice d’établissement médical |
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| Juriste social(e) |
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| Responsable administration RH & Paie |
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| Responsable de la formation |
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Deux tiers des salariés de la fonction RH travaillent dans des entreprises ou des administrations. Les jeunes diplômés en ressources humaines trouvent souvent un emploi dans des entreprises de plus de 1000 salariés (48%) ou dans des PME (31%).
En poursuivant une licence professionnelle RH après un BTS, vous augmentez vos chances de décrocher un poste de cadre. Actuellement, 49% des diplômés en ressources humaines obtiennent un emploi avec un statut cadre, et 65% de ces jeunes diplômés signent un premier emploi en CDI.
Pourquoi choisir un BTS en alternance ?
Choisir un BTS en alternance est une bonne idée pour les étudiants en ressources humaines. Cela combine théorie et pratique. Cela offre une formation complète et appréciée par les employeurs. Les avantages de l’alternance en RH sont nombreux et peuvent changer votre carrière.
Avantages de l’alternance
Un BTS en alternance donne un diplôme et une expérience professionnelle. Vous alternez entre école et entreprise, 2 jours en école et 3 jours en entreprise. Les coûts sont couverts par les OPCO, et vous gagnez un salaire chez votre entreprise.
Cette expérience est très appréciée par les employeurs. Cela augmente votre chance d’être embauché. En 2019, le nombre de contrats d’apprentissage a augmenté de 16 %.
Les critères d’admission
Pour un BTS en alternance, vous devez avoir un Bac. Les écoles comme ISEFAC Alternance demandent un dossier et des examens. La maturité et l’engagement sont aussi importants.
| Critères d’admission | Détails |
|---|---|
| Diplôme requis | Bac |
| Processus de sélection | Dossier + examens oraux et écrits |
| Établissements | Ex: ISEFAC Alternance |
En conclusion, choisir un BTS en alternance en ressources humaines est un bon investissement pour votre avenir. Les avantages de l’alternance en RH sont importants. C’est pourquoi de plus en plus d’étudiants et d’employeurs l’apprécient.
Quelles études en RH après un BTS ?
Après votre BTS Ressources Humaines, vous avez plusieurs chemins pour avancer. Vous pouvez aller jusqu’au Bac+3 ou au Bac+5, selon vos ambitions.
Les options de niveau Bac+3
Le Bac+3 offre des options comme la licence en ressources humaines ou un Bachelor en Management. Ces études de trois ans vous aident à vous spécialiser dans les RH, la gestion et la stratégie.
Les diplômés de BTS RH peuvent accéder à 120 crédits ECTS. Cela permet d’intégrer une troisième année de licence ou un Bachelor. Vous pourrez ainsi devenir assistant RH, adjoint administratif ou technicien administratif.
Les formations de niveau Bac+5
Les formations de Bac+5, comme le Master RH ou le MBA, préparent à des postes de responsabilité. Le Master Grande École Management et Ressources Humaines de l’INSEEC, par exemple, prépare à des postes de gestion.
Un Master RH peut mener à devenir gestionnaire de paie ou DRH après plusieurs années d’expérience. Les MSc INSEEC offrent des spécialisations en gestion des RH, augmentant vos compétences et employabilité.
Devenir DRH nécessite 5 ans d’études supérieures et 15 ans d’expérience. Vous pouvez y arriver par la formation en alternance ou en créant votre entreprise après un master.
| Niveau de formation | Durée | Exemples de diplômes | Compétences acquises |
|---|---|---|---|
| Bac+3 | 3 ans | Licence professionnelle, Bachelor | Spécialisation en RH, Gestion d’entreprise, Stratégie |
| Bac+5 | 2 ans supplémentaires | Master RH, MBA | Gestion des RH, Management, Leadership |
Les métiers accessibles avec un BTS RH
Le BTS en ressources humaines ouvre la voie à de nombreux métiers. Cela permet une progression de carrière significative. Avec un BTS RH, vous entrez sur le marché du travail avec des compétences solides.
Les métiers à Bac+3
Avec un niveau Bac+3 en ressources humaines, les diplômés peuvent prétendre à des postes tels que:
- Assistant RH: En tant qu’assistant RH, vous serez responsable des tâches administratives et de la gestion des dossiers des employés. Vous jouerez un rôle clé dans le recrutement, la formation et la gestion des contrats de travail.
- Gestionnaire de paie: Cette fonction consiste à gérer les fiches de paie des employés, à assurer le respect des règles fiscales et sociales, et à répondre aux questions liées aux salaires.
- Assistant gestion des carrières: Dans ce rôle, vous soutenez le développement de carrière des employés, en collaboration avec les managers, par le biais de plans de carrière et de formations.
Les métiers à Bac+5
Pour accéder à des responsabilités en RH plus avancées, une formation de niveau Bac+5 est indispensable. Avec un diplôme tel qu’un master en ressources humaines, vous pourrez envisager des postes plus stratégiques comme:
- Responsable RH: Vous serez chargé de développer et de mettre en œuvre des politiques de ressources humaines alignées sur la stratégie globale de l’entreprise. Ce poste requiert une excellente compréhension des responsabilités en RH.
- Consultant en recrutement: En tant que consultant, vous travaillerez avec diverses entreprises pour les aider à trouver les meilleurs talents. Vous devrez avoir une bonne connaissance des métiers en ressources humaines pour évaluer précisément les besoins des clients.
- Directeur des ressources humaines: Ce rôle implique de superviser l’ensemble des activités du département RH. Vous serez impliqué dans les décisions stratégiques concernant le recrutement, la formation et la gestion des performances des employés.
Les formations Bac+5 en ressources humaines, telles que le master en RH, sont essentielles pour ceux qui souhaitent évoluer vers des postes de direction ou de consultation. Elles permettent d’acquérir les connaissances nécessaires pour gérer efficacement les équipes et les processus RH dans une variété d’industries.
Les établissements proposant des BTS en RH
Un BTS en ressources humaines ouvre de belles portes professionnelles. En France, de nombreux établissements forment les futurs experts de ce domaine. On trouve des écoles de commerce, des lycées publics et des lycées privés parmi eux.
Les écoles de commerce
Les écoles de commerce offrent des formations RH qui allient théorie et pratique. Par exemple, l’ISEFAC Alternance propose des BTS en alternance à Paris et Lille. Les étudiants y font un stage de 8 à 16 semaines, ce qui leur donne une expérience réelle.
Il y a des écoles offrant BTS en RH dans de nombreuses villes en France. Voici quelques-unes :
| Ville | Nombre de Formations | Avis des Étudiants |
|---|---|---|
| Paris | 32 | 15 |
| Lyon | 14 | 4 |
| Douai | 3 | 1 |
| Levallois-Perret | 11 | 6 |
Ces chiffres montrent la diversité et la qualité des écoles de commerce offrant des formations RH en France.
Les lycées publics et privés
Les lycées publics et privés offrent aussi des BTS en ressources humaines. Les lycées publics sont moins chers, avec 200 € par an. Les lycées privés, avec 4 000 € par an, offrent une formation de qualité et des équipements modernes.
Des établissements à Lyon, Besançon, et Chilly-Mazarin proposent ces formations. Ils préparent les étudiants pour devenir assistants de ressources humaines ou chargés de clientèle.
Que vous choisissiez une école de commerce ou un lycée, il y a de nombreuses options. Elles sont conçues pour vous aider à réussir dans le domaine des ressources humaines.
Conclusion
En conclusion, choisir une carrière en RH, par exemple avec un BTS SAM ou un BTS GPME, est un bon investissement pour votre avenir. Ces formations vous préparent bien pour le monde des ressources humaines. Vous apprendrez des compétences utiles pour le travail d’aujourd’hui.
Le BTS en ressources humaines ouvre la porte à de belles opportunités. Vous pourrez devenir expert en RH et continuer vos études pour aller plus loin. Cela vous donnera les outils pour réussir dans ce domaine en évolution.
En résumé, pour réussir en ressources humaines, commencez par un bon BTS. En ajoutant de l’expérience et de l’éducation continue, vous serez prêt pour les défis et les opportunités de ce secteur important.
FAQ
Existe-t-il un BTS spécifique en ressources humaines ?
Il n’y a pas de BTS exactement nommé « BTS en Ressources Humaines ». Mais, le BTS Support à l’Action Managériale (SAM) et le BTS Gestion de la PME (GPME) sont bons pour y accéder.
Quelles formations BTS mènent aux métiers des ressources humaines ?
Pour une carrière en RH, pensez au BTS Support à l’Action Managériale (SAM), au BTS Gestion de la PME (GPME) et au BTS Management Commercial Opérationnel (MCO).
Quelles compétences sont développées dans le cadre d’un BTS SAM ?
Le BTS SAM vous apprend à gérer administrativement et en support managérial. Vous apprendrez aussi à recruter et à former les employés.
Quels sont les débouchés professionnels après un BTS SAM ?
Après le BTS SAM, vous pourriez devenir assistant de gestion ou collaborateur en intérim. Vous pourriez aussi travailler dans les départements RH.
Pourquoi choisir un BTS Gestion de la PME (GPME) ?
Le BTS GPME est parfait pour ceux qui veulent apprendre le management et la gestion du personnel. Il est utile dans les petites et moyennes entreprises.
Quelles sont les missions en entreprise d’un titulaire de BTS GPME ?
Un BTS GPME peut gérer l’administration, le personnel, et les ressources humaines.
Quelles sont les perspectives de carrière après un BTS GPME ?
Les carrières possibles incluent gestionnaire de paie et responsable de ressources humaines. Vous pouvez aussi travailler dans des postes administratifs.
Qu’apporte un BTS Management Commercial Opérationnel (MCO) dans le domaine des RH ?
Le BTS MCO enseigne la vente et la gestion d’une unité commerciale. Il vous apprend aussi à gérer une équipe, ce qui est utile en RH.
Quels sont les débouchés après un BTS en ressources humaines ?
Après un BTS RH, vous pouvez devenir assistant RH ou gestionnaire de paie. Vous pouvez aussi monter en grade en faisant des études supérieures.
Quels sont les avantages de choisir un BTS en alternance ?
L’alternance donne une expérience professionnelle. Elle enrichit votre formation et augmente votre employabilité.
Quels sont les critères d’admission pour un BTS en alternance ?
Pour entrer en BTS en alternance, vous devez avoir un Bac. Le processus d’admission inclut un dossier et des examens oraux et écrits.
Quelles sont les options d’études après un BTS en ressources humaines ?
Après un BTS RH, vous pouvez faire une licence en RH ou un Master ou un MBA en ressources humaines.
Quels métiers sont accessibles avec un BTS RH ?
Avec un BTS RH, vous pouvez devenir assistant RH, gestionnaire de paie, responsable RH ou consultant en recrutement.
Quels établissements proposent des BTS en ressources humaines ?
Les écoles de commerce, les lycées publics et privés offrent des BTS RH. Par exemple, ISEFAC Alternance a des antennes à Paris et Lille.
