La gestion du capital humain d’une société ne peut se faire sans l’intervention de professionnels qualifiés en ressources humaines. C’est la raison principale pour laquelle ce secteur d’activité connaît une très belle dynamique d’emploi même en temps de crise.
A ce stade, la question que beaucoup de jeunes étudiants se posent est la suivante : quelle formation dois-je suivre pour travailler dans les ressources humaines ? Sans plus tarder, voici quelques éléments de réponse.
Sommaire
#1 Master en ressources humaines
Avoir un Bac+5 en ressources humaines est le moyen le plus facile d’accéder à des postes de responsabilité dans ce domaine passionnant. En effet, un master RH vous ouvre les portes vers le statut de cadre et vous rend qualifiés à assumer de grandes responsabilités au sein de votre société. Vous pourriez même prendre la direction d’un département RH et diriger ainsi une équipe de professionnels RH.
Hormis les perspectives professionnelles qu’il vous ouvre, ce diplôme a l’avantage de s’effectuer dans le cadre d’une formation classique ou en alternance. Vous avez donc cette possibilité d’associer un enseignement théorique en classe à une première expérience professionnelle qui dope considérablement votre employabilité.
Considéré comme une formation très poussée, le master RH possède un programme très varié. Parmi les modules enseignés nous retrouvons notamment :
- Administration des RH ;
- Conseil et audit social ;
- Gestion des carrières ;
- Droit du travail et droit social ;
- Gestion administrative ;
- Entretien de recrutement ;
- Gestion des emplois et des rémunérations ;
- Gestion de projet en Ressources Humaines.
Les débouchés d’un master RH sont multiples. Dès l’obtention de votre diplôme vous avez le choix entre plusieurs métiers aux très belles perspectives de carrière comme :
- Chargé de recherche en recrutement ;
- Chargé de gestion des ressources humaines ;
- Directeur des ressources humaines, etc.
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#2 Licence en ressources humaines
Délivrant 180 crédits ECTS, la licence ressources humaines est une formation de niveau bac+3. Celle-ci permet en trois années d’études après le baccalauréat (ou une seule année après un accès parallèle), d’acquérir de solides compétences RH. La courte durée de ce programme comparativement à un programme Bac+5 ainsi que le large panel de connaissances qu’il permet d’acquérir le rendent très plébiscités auprès de jeunes en quête d’une insertion assez rapide sur le marché d’emploi.
Bien entendu, après une licence en ressources humaines, il est parfaitement possible de poursuivre ses études afin d’obtenir un diplôme de niveau Bac+5. C’est même une option très recommandée pour les étudiants prétendant directement après leur parcours académique au statut de cadres RH.
Parmi les matières enseignées dans le cadre d’une licence RH nous pouvons citer :
- Gestion des ressources humaines spécialité assistant des ressources humaines ;
- Emploi et ressources humaines ;
- Paie et administration des ressources humaines ;
- Gestion et pilotage des ressources humaines ;
- Assistant et chargé des ressources humaines ;
- Droit social et ressources humaines, etc.
Comme c’est le cas pour d’autres programmes de formation supérieurs, la licence RH peut s’effectuer en alternance. C’est très avantageux pour les étudiants souhaitant financer eux-mêmes leurs études, puisque le statut d’alternant donne droit à une rémunération mensuelle versée par l’entreprise qui accueille le stage de l’étudiant. En plus de l’expérience qu’il acquiert, ce dernier profite d’autres avantages tels que des congés payés, des points de retraite, etc.
#3 BTS en ressources humaines
La dernière formation sur notre liste est le BTS en ressources humaines. La particularité de ce parcours est qu’il se décline en plusieurs types, que voici :
- Le BTS SAM (Support à l’Action Managériale) ;
- Le BTS CG (Comptabilité et Gestion) ;
- Le BTS MCO (Management Commercial Opérationnel) ;
- Le BTS gestion de la PME.
Tous ces cursus s’effectuent en deux années d’études seulement après le baccalauréat et sont de nature très professionnalisante. Cela veut dire qu’ils préparent très tôt leurs lauréats à intégrer le marché du travail, en leur enseignant des compétences pratiques suffisantes pour débuter une carrière dans le domaine RH.
